퇴사를 위해... 인수인계중입니다.

글쓴지 좀 되었네요.. 지금 그냥 퇴사 며칠 앞두고 제 일만 하고 있습니다.

이제 퇴사까지 2주 정도 남았는데, 본문에 말한 직원은 그만뒀고요.. 후임 직원이라고 오는 분들은 두시간만에 나가버리고 난리입니다. 역시나 엑셀 못하는 사람만 계속 와서 지금부터 배워보겠다 하는데, 그게 그렇게 금방 배워질거면 이런 사이트가 왜 있겠습니까 ㅎㅎ

사장도 지금 반쯤 포기상태인지.. 오히려 제 업무를 다른 파트 직원들에게 분산시키고 있는데, 다른 파트 직원들은 그거 자기들에게 넘어오면 퇴사하겠다 말 나오는 상황이네요 ㅋㅋ (한마디로 사무실에 자기 자리도 없는 생산직에게 총무 인사업무 맡긴다는건데 누가 할까요)

그나마 회사에서도 마지막으로 퇴사를 압박했는데 (이거 인수인계 못받을거면 너도 그만둬라), 그냥 다니겠답니다... 흠...

이러니 업무 관련해서 설명은 하는데 대체 알아는 듣는지 의문이고...

직원들 외부스케쥴 관리하는 표가 있는데 이 표의 경우 전화번호 갖다쓸때 vlookup 함수 지정된거 말고는 그냥 생짜 표밖에 없습니다. 그런데 그거 관리한다고 해서 주고 신규 스케쥴 넣으라고 하니... 셀 새로 만드는거 몰라서 자기 맘대로 직원들 이동구역을 지정하는 수준입니다.. 예를 들어 A탭은 서울, B탭은 용인 이렇게 되어서 각 탭 안에서 스케쥴을 만들어야 하는데 서울쪽 칸이 다 찼다고.. 용인쪽에 해당 인원을 넣은겁니다... 그래놓고 갈 수 있지 않냐고... 하아...

뭐 이런 수준 뽑은 사람도 사장이니 알아서 하겠죠. 제가 처음 직원 뽑을 때 다른건 몰라도 무조건 엑셀 파포는 할줄 알아야 한다고 했는데, 회사에 엑셀 두명이나 만질 필요가 있냐고.. 진짜 아무나 최저가로 뽑던만 결국 이 사단이네요. 사장 본인부터 제가 엑셀 조금씩 능숙하게 하면서 일 편해지는걸 체감했을텐데.. 꼴 좋습니다.

진짜 퇴사일 얼마 안남은 시점에 어제야 새로 인수인계 대상자 왔는데.. 그냥 설명하다가 도저히 안돼서 "이부분은 알아서 하시면 쉽게 됩니다" 라고 대충 말해버렸습니다. 엑셀 할줄 안다고 뽑았는데.. 그냥 표 기능으로만 쓰는 사람이더군요. 사실 이젠 어떻게 되도 신경 안쓰는 시점이긴 합니다.. ㅎㅎ

거짓말 아니고.. 나간다 생각하니 스트레스 안받고 몸이 확 좋아집니다.

고생보다는.. 진짜 작은 회사 어떻게 체계 잡아서 주변에 대형업체들 사이에서 자리잡게 하려고 노력했는데, 사장 하는거 보니 그냥 아무 의미가 없는 행동이었네요. 제 전에 일했던 사람 보면 고객에게 비용 청구할때 하나하나 계산기 두드려서 뽑아내고, 단체 SMS 하나 보내려면 수백명분을 각각 타이핑한다고 난리였는데.. 당연히 이런 식으로 일하면 실수도 많고 문제도 많고 해서 제가 처음 들어왔을때 초반에 주요 상황중 하나가 바로 제가 하지도 않은 전 직원들 실수에 의한 클레임 접수였거든요..

이거 없도록 만들고 엑셀 뿐 아니라 파워포인트, 포토샵, 동영상편집기 등 각종 툴 이용해서 작은 자료 하나도 대형업체에 뒤지지 않는 수준으로 만들어서 몇년간 자리잡도록 해왔는데... 이제 새로 직원 뽑는걸 보니 제가 해왔던 능력을 최저시급으로 뽑는다는 공지 올리고.. 당연히 누가 최저시급 수준에 그런 능력이 있을까요? 후임자라고 뽑았다는 사람들 보면 이건 엑셀을 논하기도 사치스러운.. 사실상 컴퓨터 처음 만져보는 사람들 뿐이고..

이에 대해 안된다 말하니 회사에서 중요한건 일의 핵심이지 컴퓨터가 아니라는 개소리만 돌아올 뿐이고.. 이러다가 진짜로 일의 핵심조차 날아가는 상황이 와 버렸네요.

예전에 막말로 하꼬방 수준일때야 고객들도 그 수준 서비스만 받았으니 클레임이 없었겠지만, 지금은 이미 고객들이 이전보다 높아진 수준의 서비스를 받는 상황인데 그 서비스 퀄리티 자체가 핵심이 아니라고 내쳐버리는 꼴을 보고 있으니.. 이 회사에서 일했던 시간이 그냥 시간낭비였다는 생각만 듭니다.

오히려 나간다 하니.. 이제 초연합니다.

당장 주변 동종업체들 신규모집과 비교해봐도 사람이 안올만 합니다.

지금 제가 5년차 받는 급여가 주변 업체들 신규직원과 같은 수준이에요.. 하물며 MS오피스 중급능력에 기타 IT 지식 보유 경력자를 최저연봉 수준에서 구한다니, 당연히 제대로 된 사람은 안오고 면접때 컴퓨터 중급자라고 말했지만 자리에 앉혀보면 마우스 만지는것도 헤매는 그런 사람들만 오고 두시간만에 나가는게 벌써 몇번째입니다.

이직은 결정되었고.. 이제 퇴사 날짜 카운트만 하고 있습니다 ㅎㅎ

원래 두명 일하는 파트에서 한명 나가버린지 열흘정도 됐네요.

사장이 지금 어차피 나갈 사람... 마지막까지 짜버리려고 하는게 아닌지 생각될 정도입니다. 진짜 오만정 다 떨어지네요

진짜 억지로.. 주변에 대형 프랜차이즈 업체 많은 상황에서 개인회사로 어떻게든 꾸역꾸역 관리해왔는데, 아마 저 나가면 싹 망가질겁니다.

당장 고객 수납이 문제라.. 도저히 인수인계 답이 없어서 사장이라도 직접 알아서 관리라도 하라며 수납 시스템 설명해줬는데, 본인도 그냥 새로 올 사람에게 넘긴답니다... ;;;; 아니 회사의 하나뿐인 수입원이 시스템 문제로 정지되는건데 사장조차 관심이 없다면... 망해야죠.

뭐 어쨋든 시간이 다 되었습니다. ㅎㅎ 마무리건 뭐건 없어요 ;;;