연봉 인상률
고민상담
작성자
익명
작성일
2023-02-03 09:08
조회
1176
1년 사이에 팀 내 직원이 2명이 퇴사해 업무의 부담이 늘어났는데, 새로운 인력을 당분간은 채용할 생각은 없는 것 같습니다. (소규모 회사)
곧 연봉 협상인데 이럴 경우 더 높게 불러도 되는게 맞을까요?
보통 연봉 인상률이 몇 퍼센트 정도 될까요?
(제가 이번에 희망하는 연봉 인상율은 15%정도입니다!)
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익명 |
2024.09.05 | 3 | 275 |
죄송한데 나 아니면 안된다는 생각으로 접근하시면 뒤통수 맞을 수도...
HR 실무 경험으로 볼 때 ....
15% 이야기 하시면 형평성 또는 호봉테이블을 이야기 확률이 100% 입니다.
그리고 운이 좋아서 (물론 실력 비하는 아님 연봉인상은 운임) 15%가 처리됐을 때 ..
인사카드에 빨간줄이라고 보시면 됩니다.
와 15%.....
저희도 3월 중순에 게시된다고 하는데...
와우~부럽다...저도 한번 질러봤으면...ㅋ
연봉협상 해보고싶네요...
15%면,
나 아니면 안되지? 짜를 수 있으면 짤라봐...
라고 말하는 듯
처음 15% 제시하시고 10% 정도로 합의하시는 게 좋을 듯 합니다.
사장이 느끼는 업무의 중요도에 따라 다른거 같아요 직원들마다 조금씩 다른데 거의 10프로정도엿던거 같습니다
대기업 1차 하청(생산), 5.3% (평가별 상이)
스타트업이라면 본인의 업무능력에 따라 15% 충분히 가능하지만, (보통의 경우)라면 5% 정도가 대부분입니다.
호봉 인상 포함 5%로도 많다고 하죠 대감집이 아니면
15%에 잘 협상 되었습니다. 감사합니다 🙂
15% 와우! 축하드립니다~
와 15% 세다^^
화이팅!!
15면 높네요. 하지만 노력하신만큼 보답 받으실거라 생각해요
저도 응원해보겠습니다. 15%이상을 받아야한다면 업무량보다 프로젝트 참여로 접근해보시는게 더 먹힐것같습니다.
보통 5~10% 정도면 괜찮을 것 같습니다.
보통 호봉 5퍼, 진급시 10퍼로 알고있는데. 중소는 그보다 낮은걸로 알아요.
저희는 보통 3%입니다 ㅠㅠ
7% 정도요..ㅜㅜ
응원합니다