오너는 왜 본인 신년 업무계획서가 없는가?
회사이야기
작성자
익명
작성일
2022-11-24 16:38
조회
299
우리는 항상 이 11월달 말~12초 내년도 업무중점 항목과 목표 그리고 그것을 100점화하여
매월 실적을 측정할 수 있게 무서운 업무 계획서를 제출하는데 과연 이것들이 모여서 회사는
발전하고 이득을 얻을 시 어떻게 어떤 금액으로 몇 % 보상해 주겠다는 계획서를 같이 제시하지
않죠 !!! 왜 우리만 업무목표 계획서를 제출하고 회사는 입을 닫는 거죠!!!
회사여 그대도 내년도 계획서에 보상 계획서를 제출하시오~~~~
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단순 유통업이 아닌, 제조업 기준으로 견적서(제품 판가모델링)를 엑셀로 만드시는분 계신가요?
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익명 |
2023.01.16 | - | 338 |
ㅋㅋㅋ 회사여~ 비젼을 제시하라~!!
?? : (토닥토닥) 어이 김대리 올해는 저기 이대리가.. 작년에 ~ 어쩌구저쩌구.. 올해는 자네가 좀 힘들겠지만... 참아.. 내년에는 내가 꼭!! 책임지고 S 줄께..~~ 어~~ 라떼는 말야~~ 빽!!!
흑..ㅜ s 계열사도 사내 보상시스템은 카더라만 돌지 정확한건 인사팀 직원들도 잘 모른다는..
여러가지의 업무계획서를 보고 결정하겠죠~~
생각처럼 분명 구린 부분도 있고, 여러 부서, 팀원들의 생각도 종합해야하다보니 본인 업무계획서를 먼저 내놓으면 팀원 입장에선 스트레스 받을 수 있을듯.. 이렇게까지나 할생각이라고? 이런다면..ㅠ
맞아요 회사의 미래 계획을 포괄적으로만 정해놓는 것도 조금 화가 나는 부분이에요 본인 회사니까 더욱 섬세하게 짜야되지 않을까 싶은데...